滁州仁惠人力资源有限公司
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1. 概念劳务派遣通俗上说就是派遣员工不是你们公司的人，和你们公司也没有劳务合同关系，只是劳务派遣公司派人到你们公司干活的，你只需要按照约定支付劳务费就可以了。并且，做劳务派遣需要办理劳务派遣经营许可证。2. 归属行业劳务派遣属于商务辅助服···...
劳务外包可以理解为发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方应按照约定支付承包方相应的外包费用。那么作为劳务外包用工单位，该如何处理账务？ 一、劳务费会计分录 计入管理费用科目核算： 借：管理费用——劳务费 贷：银行存款···...
劳务外包公司资质要求：1、当事人注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件；5、劳务派遣行政许可申请材料。劳务派遣经营许可···...
劳务派遣公司是和劳动者签订合同，把劳动者派去别的公司工作的就叫劳务派遣公司。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的···...
1、用工单位要和劳务派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、劳务派···...
1、依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位要承担的责任是履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位···...
其实，劳动外包不是雇佣形式，法律上的定义叫“承包”，外包承包是法律定义的经营形态，简而言之,就是企业将公司的部分业务外包给人力资源公司完成，这种省力的方法是劳务外包服务，劳务外包与劳务派遣有着本质的区别。例如：物流公司在双十一期间，因为这是···...
1、劳务派遣用人单位与劳务派遣单位订立劳务派遣合同，劳务派遣单位根据用人单位的要求与企业建立劳动关系，派遣劳动者到用工企业，劳务派遣单位与劳务派遣劳动者之间是根据劳动合同形成的雇佣关系。2、劳务外包劳务外包是指企业与外包主体（也可以是个人）···...
1、适用于一些主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位，即一些辅助性岗位。2、部分存续期不超过6个月的岗位，即部分临时岗位。3、劳动者因脱产学习、需要休假等原因不能工作的一定期间，其他劳动者可以代替工作的岗位。用工企业只能在上述三个岗位使用劳务···...
1、员工社保费用分为个人和单位两部分，在单位上班，只需缴费自己的部分，其他部分由单位承担，而社保代缴公司是不会帮您出这部分费用的，需要出两部分费用，也就是说要全额承担社保费用。2、个人寻找社保代缴公司，尽量寻找线下人力资源公司办理，规模越大···...
