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灵活用工是什么 怎么帮企业解决用工难题

发布时间:2022/6/14 10:20:17浏览次数:

灵活用工把劳动关系变成劳务关系,把工资薪酬变成经营所得。具体来说,灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的 雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。




从广义上来讲,非标准劳动关系与非劳动关系统称为灵活用工,比如劳务派遣,非全日制用工,临时工、众包(自雇/个体/个独)等。




狭义上来讲,是平台化用工,众包的自由职业者,如美团外卖小哥、网红主播、滴滴司机、代驾等。 




怎么帮企业解决用工难题?




从市场上的很多灵活用工案例可以看出来,如果企业选择这种用人模式的话,企业员工的结构是非常的灵活的,企业可以根据业务的情况去调整。如果企业的业务比较多就可以多用人,如果企业的业务比较少,就可以适当的裁剪员工,而且还不会面临赔偿风险。




同时在企业的成本方面,这种用人模式可以帮助企业节省社保成本,因为很多企业的成本主要就是社保成本。




降低企业人力成本 




参加过工作的朋友都知道,在那么多个行业当中,除了极少数行业全年运行比较平稳之外,很多行业企业都存在一定的季节性,有时候可能需要大量的劳动者,而有时候则可能需要非常少的人。如果企业仍然采用传统的长期雇佣模式,淡季就会给企业造成比较高的人力成本,但灵活用工平台却非常好地解决了这类问题。




降低了企业的管理成本




对一些劳动密集型的企业而言,成百数千员工的管理需要耗费非常大的人力及物力,对企业而言不失为一个大负担。选择与类似优秀青年这样的平台合作之后,员工的薪酬发放及后续管理非常的方便,降低了企业的管理负担。




提升企业运营效率




除了上述的优势之外,灵活用工平台能够帮助企业快速完成人力招聘、薪酬管理等方面的工作,提升企业的运营效率。




降低社保成本




灵活用工这一方式在社保缴纳方面就体现出了它的灵活性。由于在采用灵活用工这一方式时,企业与员工并不具备传统的劳动关系,进而社保缴纳不再具有强制性。


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