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南京劳务派遣是临时工吗

发布时间:2022/7/1 8:59:38浏览次数:

劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但是劳务派遣员工并不是临时工,它与正式员工享受一样的待遇,同样与派遣单位签订劳动合同,只是工作的临时性、辅助性或者替代性而已,下面我们就来看看劳务派遣是临时工吗?


一、劳务派遣


  劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。


  二、劳务派遣是临时工吗?


  1、实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,用人单位与劳动人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。


  2、劳动派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。还有就是临时工指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。是没有退休金与每月最低工资的保障。而劳务派遣呢,派遣公司要与派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,在派遣员工无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。这就是最好的区别了。


  3、劳务派遣工与临时工的区别。


  (1)劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。


  (2)劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。


  (3)派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。


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