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  • 人力资源优势一般可以概括为以下几方面

    1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花

    日期:22-06-24浏览次数:3

  • 人力资源外包服务有什么好处

    01帮助企业搭建或优化人事框架对于初创企业:外包服务商可以帮助他们尽快搭建起合法有效的基础人事框架。对于高速发展中的企业:扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况,通过外包引入相应资源来补充现有人事结构的空缺或不足。对于发展到一定阶段需正规化的企业:有些企业

    日期:22-06-24浏览次数:4

  • 劳务派遣签订合同需要注意什么?

    劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣一般在临时性、辅助性或

    日期:22-06-21浏览次数:2

  • 南京劳务派遣单位的法定职责有哪些?

       1、 劳务派遣单位有必要与职工签定《劳作合同》,如未履行,产生争议,劳作保证行政部门则按照未签定劳作合同的人数处以罚款;       2、 劳务派遣单位不得以任何方式收取抵押金、保证金及其他费用

    日期:22-06-21浏览次数:2

  • 南京劳务派遣有何利弊?

    一、劳务派遣的优势1、灵活用工灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的,在《劳动合同法》中,正式员工签订无固定期合同太容易,而辞退成本过大,所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人,科学的做好人员配置工作,实现以低成本获取高收入的企业经营原则

    日期:22-06-19浏览次数:5

  • 南京劳务派遣需要什么条件

    注册劳务派遣公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司,应当依法向公司登记机关申请注册登记。一、注册劳务派遣有限责任公司,应当具备下列条件:(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)

    日期:22-06-17浏览次数:3

  • 南京人力资源学习要从六个方面下手

    人力资源是一种传统行业,想要了解学会人力资源,要从六个方面下手,具体的细节是什么呢?下面给大家详细的介绍一下。  传统人力资源管理包含六大模块,各模块的工作各有侧重点。  1、人力资源规划是起点,通过分析现状,找到未来人力资源工作的重点和方向,制定具体工作计划

    日期:22-06-14浏览次数:2

  • 南京劳务派遣的优势主要体现在

    1、为用人单位提供了一种灵活、便捷的用人机制。劳务派遣不仅减少了用人单位的人力资源管理成本,而且为用人工单位大幅降低了雇员劳动纠纷发生及劳动风险发生而带来的麻烦,从而为用工单位提高劳动生产率创造了条件。2、便捷的人事关系托管从根本上改善用工单位管理体制,实现了

    日期:22-06-14浏览次数:2

  • 如何规避风险,规范员工医疗期管理?

    首先,明确一下什么是“医疗期”?早在94年颁布的《医疗期规定》中就有所定义:“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”这段定义略显片面,毕竟员工方是可以主动辞职解除合同的,虽然如此,但也明确了企业在员工的“医疗期”里企业是不能单方面要

    日期:22-06-12浏览次数:3

  • 试用期内的员工如何解约?

    1、你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他) 2、辞退试用期内员工,你是如何做的? (1)你通常解雇他的原因(入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重违纪/其他) 这些原因基本上都有过,不过最普

    日期:22-06-12浏览次数:2

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