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  • 正规人力资源公司选择要注意哪些内容?

     正规人力资源公司的资质如何,尽可能还是要通过网络进行了解,这样就可以让我们知道哪个公司的能力是更强的,是更值得我们去认可的。相信只要是做好了基础的衡量,找到一个适合的公司来进行合作都不是什么困难的事情,而且现在很多公司都可以提供多方面的服务,与之合

    日期:22-07-18浏览次数:45

  • 南京劳务外包派遣工作怎样才能够有保证?

    第一,做好基础的合作确认。劳务外包派遣公司可以为我们提供的服务还是比较多的,建议大家还是应该做好基础的合作确认,这样才能够让我们的合作不出现任何的问题,一定要与政府的公司来进行合作,对方的合作内容也要签订在合同上,才能够真正有所保证。第二,注意对方的实际业务能

    日期:22-07-18浏览次数:53

  • 南京劳务外包派遣公司的方法都有哪些

    对于自己来处理人事关系和工作人员的一些工作外,其实不如直接挑选到专业性的公司来进行合作,这样工作完成比较简单。劳务外包派遣公司也可以为我们提供多方面的服务,大家还是可以放心好的,不过每一个公司的实际能力都是不同的,我们到底应该如何来挑选呢?如果我们真的是能够挑

    日期:22-07-18浏览次数:63

  • 南京劳务派遣员工须知

     什么是“劳务派遣”?  劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。  劳务派遣手续如何办理  劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣

    日期:22-07-01浏览次数:82

  • 南京劳务派遣是临时工吗

    劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,但是劳务派遣员工并不是临时工,它与正式员工享受一样的待遇,同样与派遣单位签订劳动合同,只是工作的临时性、辅助性或者替代性而已,下面我们就来看看劳务派遣

    日期:22-07-01浏览次数:72

  • 南京劳务派遣工资发放的方法及流程

     根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务派遣工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;  派遣员工社会保险如何办理?  

    日期:22-06-28浏览次数:69

  • 为什么提出劳务派遣利弊观

         为什么提出劳务派遣利弊观学界对劳务派遣是有争议的。有人总结了劳动者选择劳务派遣的十大不利,用人单位选择劳务派遣的十大理由,政府“误读”劳务派遣的十大理由。①理论上的不断争议伴随着劳务派遣的不断立法。从2()()7年《劳动

    日期:22-06-28浏览次数:77

  • 人力资源业务流程外包服务有哪些?

     1、 人力资源数据处理服务(HR Processing Services)  2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services)  3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing,HR BPO)

    日期:22-06-24浏览次数:79

  • 江苏南京人力资源外包服务基本内容?

    人力资源服务外包,是指企业为了降低人力成本,实现效率最大化,具体的服务内容包括以下几点:人力资源规划,即人力资源需求供给分析;代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才,受用人单

    日期:22-06-24浏览次数:76

  • 南京劳务派遣中的用工单位应当履行哪些义务?

    劳务派遣的zui大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,被派 遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同,发生劳动关 系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣到需要劳动力的企 业劳动,形成“有关系没劳动,有劳动没关系”的特殊形态。在这 种情形下,用工单

    日期:22-06-21浏览次数:67

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