您好,欢迎来到滁州特派劳务派遣有限公司官网!

在线留言- 网站地图 - 联系我们

滁州特派劳务派遣有限公司

企业用工热线:18355016756

工人求职热线:18355016756

微信咨询二维码

行业新闻

联系方式

咨询热线
18355016756

手机:18355016756

联系人:常经理

邮箱:18355016756

地 址:滁州皖东车城B区7幢301室

  • 滁州劳务派遣的优点和缺点详析

       劳务派遣的优点:        采取派遣用工这种用人模式的好处,具体体现在以下六个方面        ⑴ 可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式,

    日期:19-08-07浏览次数:127

  • 哪些单位或个人需要代理社会保险?

     1、外资企业和异地企业驻本地分支机构;   2、各商业连锁加盟企业驻常经营网点;   3、大型商场超市及其经营商户;   4、不设人事管理岗位的中小企业;   5、无法缴存住房公积金的个体工商户;   6、自

    日期:19-08-07浏览次数:139

  • 滁州人力资源外包包含哪些服务内容

    人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率,并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中,常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展,人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁

    日期:19-08-07浏览次数:125

  • 关于企业社保代缴有哪些优势呢?

       1、大大节约聘用HR员工的人工成本。    由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间,企业要为此耗费大量的人力、物力和财力,而且中小企业的员工流失现象很严重,企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业

    日期:19-08-07浏览次数:135

  • 关于怎样处理职场人际关系的技巧分析

      1、尊重同事  礼让、客气是尊重,但更重要地是:从不打断别人说话,耐心倾听别人的事情,虽然于已无关,但也表现出认同与理解;讨论工作时,即使不同意,也从不说什么:“瞎说”“废话”“胡说八道”,而是陈述理由。  2、热情对待同事  投桃报李,没有人会

    日期:19-08-07浏览次数:114

  • 关于调整失业保险费率有关问题的通知

     为贯彻落实省政府《关于关于降低实体经济企业成本的意见》(苏政发〔2016〕26号),切实降低实体经济企业成本,积极预防失业、稳定就业,现就适当降低失业保险费率有关问题通知如下:  一、从2016年1月1日起至2018年12月31日,全省失业保险费率暂由现在的

    日期:19-08-07浏览次数:119

  • 实现人才服务“四化” 争当文明传播使者

    一、加强队伍建设, 打造“专业化”人才服务  组织学习业务知识,熟悉各项业务操作流程,提升岗位技能,提高办事效率。定期召开例会,部门内部探讨业务技巧和工作心得。积极发挥老员工的传帮带作用,帮助新员工快速成长。积极开展职业道德主题教育实践活动,为员工提供展示自我

    日期:19-08-07浏览次数:119

  • 滁州劳务分包相关问题及适用法律法规摘要

    国家法律法规对建设工程施工有禁止转包、限制分包的强制性规定,但从近几年来在对劳务承包方管理效果看,还存在一些问题。在项目管理中,既用工合法,又能在发生劳务纠纷时避免损失,这是近年来建筑行业在项目管理上面临的难题。近几年来因劳务纠纷发生的诉讼案件约占建筑行业年度

    日期:19-08-07浏览次数:127

  • 劳务实名制动了谁的奶酪?

     管理现状  当前关于劳务实名制管理,主要关注点和出发点集中于实名制的“手段”:如闸机、门禁、一卡通、人脸识别、指纹识别、互联网等措施,期望通过信息化手段和互联网+思维,对传统的纸质考勤表、工资单等进行升级,从而实现劳务实名制管理。但通过笔者大量的现场调研,即

    日期:19-08-07浏览次数:108

  • 滁州劳务分包:规范发展 素质提升

    根据国家统计局2013年公布的数据,目前我国建筑业的劳务用工人数已经达到4800多万人,劳务工人已经成为我国建筑业产业大军中的重要力量。然而,长期以来,建筑施工现场劳务用工方式及制度建设与现代建筑业发展的要求不相适应,政策、法规不健全,运行机制不通畅,建筑业劳

    日期:19-08-07浏览次数:140

首页上一页1011121314下一页尾页 转到

在线留言

咨询热线

18355016756
7*24小时服务热线

关注微信

二维码扫一扫添加微信
返回顶部