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  • 南京劳务派遣的好处和坏处是什么?

    好处1、用工方式更为灵活劳务派遣制可以使公司在用工方式上更为灵活,公司可以根据自身的实际情况,随时增加或减少员工的数量。由于劳务派遣制所招聘的员工无需和公司签订合同,所以公司承担的劳务责任也相对较少。劳务派遣制可以使公司的用工方式更灵活多变,有利于企业的快速发

    日期:22-06-19浏览次数:33

  • 南京劳务派遣公司与人力资源公司一样吗?

    劳务派遣公司指的就是主营业务是为企业输送人才的公司。而劳务派遣作为一种企业的用工方式,主要是指根据企业的需求,进行招聘、培训,派遣员工到企业相应岗位服务的形式。人力资源公司主要是专门供应第三方人力资源服务的公司,这种方式主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服

    日期:22-06-19浏览次数:41

  • 南京劳务派遣的形式都有哪些?

    劳务派遣方式:一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需

    日期:22-06-17浏览次数:18

  • 南京劳务派遣公司具体是干什么的?

    劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该劳动者,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。举个例子,A公司需要保安,找B劳务派遣公司派出10个保安,A公司与B劳务派

    日期:22-06-17浏览次数:24

  • 女工“三期”内,用人单位不得擅自调岗降薪

      【案情简介】  王女士是某销售公司的员工,2016年入职并与公司订立了三年期书面劳动合同,约定其从事行政主管工作,月工资为5000元。2017年4月,张女士怀孕并告知了公司,此后仍正常上班。5月,张女士收到公司的调岗通知书,该通知书的主要内容为,

    日期:22-06-14浏览次数:31

  • 明确职工在上下班途中工伤的四种情形

    最高人民法院20日发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。最高人民法院20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以

    日期:22-06-14浏览次数:31

  • 南京劳务派遣法律风险防范措施

    随着人类的不断进化,人类的数量也在增加。特别是自工业革命以来,地球人口爆炸,目前全球人口已超过70亿。对于一个国家或地区,人口方面意味着资源,人口众多,这意味着人力资源丰富,劳动力充足。山东是中国人口大城市,潍坊人口也非常充足,意味着潍坊劳务派遣行业非常有前景

    日期:22-06-14浏览次数:27

  • 如何应对处理应聘人员“放鸽子”?

    劳务派遣公司HR在招聘时,难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况,如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职,但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者,这让劳务派遣HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况,劳务派遣HR该怎么办?如何尽量避免

    日期:22-06-12浏览次数:34

  • 派遣员工突发疾病如何处理?

    我所在的公司是一家电子产品研发制造业企业,地处徐州,有300多人。有一名一线派遣工前段时间突发疾病,医生诊断为肝功能衰弱。由于公司一线员工流动较大,公司和劳务派遣公司签订的合同规定,派遣工需转正后才缴纳社保,该员工入职不到3个月,未转正,没有缴纳社保,导致该员

    日期:22-06-12浏览次数:35

  • 人才派遣对用人单位的优势

    1、补充人员编制缺乏,暂时用工法制化依据省编委办、省人事厅关于对省直事业单位人员编制的规则,严厉控制编外的暂时用工。假如将暂时人员全部交由省人才中心实行人才派遣、能够大限度的减少用人单位运用暂时工作人员的数量,处理用人需求,同时,更有利于用人单位与暂时人员在派

    日期:22-06-09浏览次数:30

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