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  • 南京劳务外包服务有人员数量限制吗

    劳务外包效劳是目前人才市场常见的用人方式之一,劳务外包与劳务派遣存在一些差别,劳务派遣效劳有人员数量限制,不能超越总用工的10%,那么劳务外包效劳有人员数量限制吗?今天就跟大家说说劳务外包效劳人员数量的问题。劳务外包与劳务派遣关于有人数量的区别:劳务外包,用人

    日期:22-06-09浏览次数:23

  • 代发工资和工资外包的区别

    代发工资便是工资外包。代发工资服务是人力资源事务流程外包服务(Business Process Outsourcing)的一个重要组成部分,现在在欧美大型跨国企业十分盛行。事务流程外包实际上是西方一种新的办理哲学和办理方式,强调企业只做自己拿手、中心的事务,一

    日期:22-06-09浏览次数:25

  • 南京人力资源外包服务终将成为大势所趋

    近30年来,中国人力资源外包服务市场发展十分迅猛,年增长率达到15%,虽然今年经济形势严峻,但也因此,企业更加关注员工成本管控,提升运营效率,并给人力资源外包服务提供了巨大的机会。未来人力资源将成为企业竞争的核心资本,企业一方面需要降低人力成本;另一方面对创新

    日期:22-06-07浏览次数:26

  • 南京人力资源外包在中国的几个发展阶段

    人力资源外包在中国出现之后,为相关企业的发展注入了活力,带来了许多优势。但是人力资源外包在中国的发展并不是一蹴而就的,人力资源外包在中国的发展经历了从萌芽期到主导期,从不成熟到逐步完善的阶段,具体体现在以下几个方面:  人力资源外包的萌芽期  从80年代初期到

    日期:22-06-07浏览次数:34

  • 又来了,第五次社保费率调整来了

    11月2日召开的国务院常务会议公布了社保降费率的最新政策:原定实施至明年的现有政策——用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%,将在明年4月底到期后继续延续实施。 这是自2015年来,国务院连续三年第五次公布社保降费率的政策。今年4月,

    日期:22-06-07浏览次数:29

  • 为啥会有劳务派遣以及具体形式

    长期以来,我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构

    日期:22-06-05浏览次数:26

  • 灵活就业者如何买社保?医社保代缴公司哪家好?

    灵活就业者通常有两种缴纳社保的方式。一是以灵活就业者的身份参加员工社会保险。通常,他们只能参加员工养老保险和医疗保险,需要自己承担所有保险费用。但如果满足一定条件,可以从国家社保政策中领取相关补贴,即灵活就业社保补贴,缓解部分压力。二是居民社会保险自行缴纳。如

    日期:22-06-05浏览次数:25

  • 南京人事外包政策法规

      一年前,新《劳动合同法》出台、即将推行之际,不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境,大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”。一年后的今天,在经济波动,企业招聘和培训业务增长放缓的形势下,中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上,成为中国人力资源

    日期:22-06-01浏览次数:21

  • 南京劳务派遣其实很安全

    《劳动合同法》实施后,一些企业为规避履行应尽义务而纷纷采取先辞退员工,之后再与他们签订劳务派遣合同的做法,这种做法是极其盲目的。  《劳动合同法》第62条明确规定,用工单位在使用劳务派遣员工时应执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的

    日期:22-06-01浏览次数:19

  • 南京猎头公司分享试用期内不要踩这些坑

    1、先试用合格再签订劳动合同,违法!  案例:  2021国庆节前,一家旅行社招收了10名应届大学毕业生。当他们加入公司时,公司负责人说:三个月的试用期,只有在签订合同之前才能做得很好。为了保持工作,这些员工经常加班。出乎意料的是,仅仅两个多月后,公司负责人就

    日期:22-05-29浏览次数:30

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