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  • 南京劳务派遣有哪些优点?

    企业作为用工方,从财务上只承担劳务费用,而不是人工成本;从劳动关系上,发生各种劳动风险的问题通过用人方得到了管理和分散;从工作效率上,用工方可以专注于核心业务的管理,对于非核心的劳务工作,通过外包的方式增强了用工灵活性和保障性。通过劳务派遣,企业可以提高工作效

    日期:22-05-19浏览次数:30

  • 企业从人力资源的角度分析劳务外包有哪些好处

    一、释放人力资源部门,人事处理便简。用工企业通过劳务外包后,不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理,这些人员从聘用、合同签订,职工工资,奖金的统计发放,以及各类社会保障缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源事务性工作均能够由劳务外包公司担任完成。

    日期:22-05-17浏览次数:39

  • 劳务外包对员工有哪些好处

    1、用人方式灵活多样对于企业来说劳务外包可以根据自己的需求签订长期短期合同,不想用了就“退回”给人力资源公司,注意这里是“退回”而不是“辞退”。2.节省成本劳务外包对于企业来说成为来说可以将人工成本变为生产成本,人力公司会开具6%的增值税发票进行抵扣。同时可以

    日期:22-05-17浏览次数:32

  • 南京劳务派遣代缴社保费用是多少?交多少合适?

    目前保证社保连续是很重要的事情,因为社保断交不仅影响养老金,医保报销,还关系购房的资格呢,所以短暂离职人员,避免社保断交,都会选择社保代缴公司交社保,那么第三方代缴社保费用是多少,您了解吗?  离职之后公司就会进行社保减员,多数公司不管你是

    日期:22-05-15浏览次数:42

  • 南京人力资源外包对企业的优势有以下几点

    1.减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率; 2.企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务; 3.降低季节性、突发性生产招用人员的风险; 4.减少劳动争议所带来的麻烦; 5.避免机构臃肿现象导致的运转

    日期:22-05-15浏览次数:27

  • 常见三种劳务和同的优劣和局限性

    一、固定期限劳动合同优势1.劳动关系的稳定性一般,但灵活性较强,便于用人单位对员工的进行选择;2.能够刺激员工之间的竞争,提高工作积极性。劣势1.劳动关系的稳定性不及无固定期限劳动合同用工,特别是短期劳动合同,不能形成员工稳固的归属感,不利于用人单位的长期发展

    日期:22-05-12浏览次数:35

  • 南京劳务公司不依法订立劳动合同的法律责任

    为了督促用人单位依法与劳动者签订书面劳动合同,《劳动合同法》第八十二条采纳“二倍工资罚”的惩罚性规定,通过赋予劳动者两倍工资请求权来增加用人单位的违法成本从而减少其违法行为。即用人单位与劳动者建立劳动关系,应当最迟自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,

    日期:22-05-12浏览次数:27

  • 南京劳务外包和劳务派遣有何区别?常见理解误区有哪些?

    劳务外包是属于灵活用工的一种,指企业根据需要,将某些人力资源管理工作或职能外包出去,由劳务外包公司进行管理,以降低人力成,实现效率最大化。 很多企业因为不了解劳务外包,所以对劳务外包却存在着误解和偏见。 1、认为劳务外包就是劳务派遣。劳务派

    日期:22-05-09浏览次数:38

  • 南京劳务派遣与企业借调之间的差别是什么?

    听过劳务派遣的人可不少吧,但是对“企业借调”这个词语会不会很陌生呢?没有关系,让小编来告诉大家吧! 李总是某集团公司的技术总监,某次到分公司进行技术指导的时候,发现该分公司某员工工作能力非常突出,于是想要将该员工借调到总公司加以培养,可是其对于劳务派

    日期:22-05-09浏览次数:35

  • 南京劳务外包与劳务派遣的区别

    一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容,而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包

    日期:22-05-07浏览次数:43

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