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  • 怎样做好人力资源公司管理以下很重要

     怎样做好人力资源管理?人力资源管理也经历了多个发展阶段,发展到现在,已是把人力资源管理提升到了一个很高的高度,彼得•德鲁克曾说过:“企业管理说到底就是人力资源管理,人力资源管理就是企业管理的代名词。”人力资源管理者都有一定的管理理念来支撑,以下是常运用于支撑

    日期:22-05-07浏览次数:46

  • 灵活用工与劳务派遣有什么区别?

    1、劳动关系不同劳务派遣是企业与工作人员签订的是劳务合同关系,用工单位通过劳务派遣公司向员工支付工资,公司员工向用工单位提供劳动服务。而灵活用工是项目承包的合同方式,工作人员与企业签订的是业务承包合同,而企业针对工作的完成成果支付收入。 2、业务的独

    日期:22-05-05浏览次数:50

  • RPO与灵活用工有什么区别?

    RPO就是招聘流程外包,是用人单位将全部或部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源服务机构,专业机构利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成招聘工作的一种方式。 伴随着中国走过刘易斯拐点,人口红利逐渐消失,一方面是人力资源成本居高不

    日期:22-05-05浏览次数:63

  • 南京劳务派遣工作值不值得去

    如果你进了这个事业单位,你是与劳务派遣公司签订劳动合同,劳务派遣公司给你发工资,买保险。但你需要到事业单位上班,事业单位是你的用工单位。如果是事业单位有编制的职工,就直接和事业单位签订聘用合同。所以,现在有这么多劳动派遣公司。一是,用工市场专业细分化的产物。有

    日期:22-05-05浏览次数:55

  • 教你快速招聘销售人员的小技巧

    从源头招聘优秀销售优秀的销售人员不是培训出来的,是挑选出来的。因为决定销售人员成败的绝不仅仅是知识和智商。更重要的是销售人员的个性和天赋。培训可以改变人的基因吗?改变不了,没有优良的种子,后天的耕耘都是徒劳的。但不是说不需要培训,而培训只能造就合格的销售人员、

    日期:22-05-03浏览次数:57

  • 南京人力资源外包的的6个魅力

     1. 大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本,避免风险。  通过外包可以提高人力资源的工作效率,减少投资或维护人力资源体系  在处理整个人力资源管理服务的过程中,企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用,还包括办公设备的费用、管理费

    日期:22-05-03浏览次数:47

  • 企业员工社保可以找第三方代缴吗

    企业合法用工就要按照规定为员工缴纳社保,职工的社保费用是由企业与职工共同承担的,企业只需每月在员工的工资中扣除相应的部分社保费用即可。对于暂时没有社保专员的企业,企业选择空间无限人力资源管理顾问有限公司代缴社保也是可以的。企业员工社保代缴一般操作的方式有以下两

    日期:22-04-29浏览次数:51

  • 怀孕期间如何代缴社保

    现在很多准妈妈为了更好地调理身体,怀孕期间选择辞职在家休养,但是这期间社保断了就领不了生育津贴,这可怎么办?一直以来有很多准妈妈就咨询过这个问题,今天同创嘉恒社保代缴小编为你一一接待。问:我现在处于备孕期间,准备从武汉的一家企业离职,但我正在处于商转公的贷款流

    日期:22-04-29浏览次数:39

  • 南京人力资源公司外包服务的十大优势

    企业有自己的人事招聘,为什么还要委托派遣机构招人呢?相信这个问题很多求职者都想不明白吧,为什么要找人力资源外包公司?降低用人成本。人力资源公司可以控制企业的业务成本,节约开支,还可以提高企业的灵活度。提高投资回报率。人力资源公司具有集成、自动化的流程,能够对企

    日期:22-04-29浏览次数:53

  • 未解除劳动合同又签署劳务派遣协议属无效

    【案情】   张国生于1993年被湖南省新田县邮电局聘为临时工从事驾驶员工作,并于1995年12月20日与新田县邮电局签订了第129号无固定期限劳动合同(以下简称无固定期限劳动合同)。1998年新田县邮电局分立为新田县邮政局和新田县电信局,张国生被分配至新田县

    日期:22-04-27浏览次数:48

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